女性の看護師がよく言う愚痴のベスト３に入るのがこれです。
確かに看護師という職業は病院勤務が多く、交代制であるため
夜勤がつきものです。

また、研修や業務以外の仕事も多く、残業や休日出勤も多いため
なかなか自分の時間を見つけることが難しいと聞きます。

しかし、世間の男性からは看護師の女性は人気があります。
白衣の天使のイメージから清楚で優しいという印象が世の男性には
今でも根強く残っているのです。

ですから婚活さえ始めれば、あとは選び放題…とまではいきませんが
看護師は男性には依然高い人気を誇っているのです。

基本的にはプライベートな時間が少ない看護師の方の多くは
結婚相談所などのサービスを利用して、出会いの場を作っています。

たとえ看護師は人気があるといっても、異性に合わなければ
始まりません。

最近では出会い系サイトは無秩序になりつつあるので、得たいの知れない
出会い系サイトに登録するのは控えましょう。

もちろん、看護師は男性には人気があるのですが、病院勤務を
しておられる方には必ずと言っても夜勤についての質問されます。

それは今後、一緒に生活していく上で二人のライフスタイルが
どういう形になるのかを確認しておきたいという気持ちの表れなのです。

看護師の仕事を続けたいと言って、あなたの気持ちを理解して
くれる男性も中にはいると思いますが、大半の男性はそんな辛い仕事は
もう続けてほしくないと思うでしょう。

婚活は結婚を前提にお付き合いを始めていくものなので、
看護師の方は、今の仕事の状況や今後の事をしっかりを伝えてあげて
ください。

最近の看護師の婚活事情は大変厳しいと聞きますが、そんな中でも理想の相手を
落として、結婚するなんて看護師免許を取るよりも簡単だったと豪語する
看護師の方もおられるそうなので、気持ちは前向きで行きましょう。

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「燃え尽き症候群」になると今までの活動的な生活から一変し、
人との関わりを避けるようになったり、何事に対しても無関心に
なってしまったり、ストレスのはけ口としてアルコールや薬物に
いぞんしてしまったりしてしまいます。

この「燃え尽き症候群」は看護師の方にもよく見られる症状なのです。
社会的地位の高い医療業界で働く看護師には、患者やその家族からも
期待や信頼を受けていると思います。

もちろん、その期待に応えようと看護師の方には必死に頑張っている
方が多いのです。

しかし、自分ひとりでは何もできない現実であったり、力不足の
現実を突きつけられた時の無力感から、「燃え尽き症候群」になられる方が
多いそうです。

これは新人看護師に多いケースですが、経験を重ねた中堅看護師にも
「燃え尽き症候群」が多く見られます。

そのケースは、中堅的な立場となって、周りからの期待も大きく
それに応えようと知らず知らずのうちにオーバーワークになっていることに
気づかず、いつの間にか身体を壊してしまうのです。

病院などでは人の生命に関わる現場も多いため、ミスが許されないという
プレッシャーが重くのしかかり、慢性的なストレスが「燃え尽き症候群」に
拍車をかけていきます。

このように一度「燃え尽き症候群」になってしまうと、なかなか
以前と同じように働くことは難しくなってしまうので、「燃え尽き症候群」に
ならないように気をつけなければいけません。

「燃え尽き症候群」になる原因には精神的なストレスが大きく関わっています。
ストレスを感じてきたら、そのストレスを発散させる方法を考えましょう。

趣味やスポーツ、旅行など自分にあったストレス解消法を早くから
見つけ出しておくことが大切だと思います。

それと職場でのプレッシャーや様々な矛盾を自分の中でうまく処理が
できる思考、または精神力。

これは教科書には載っていないことです。先輩や上司、友人や親兄弟。
いろいろな人生を生きてきたいろいろな人から話を聞いてみるのが一番いいと
思います。

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認定看護師は熟練した看護技術でより高度な看護を実践し、
自らの看護実践を通して指導もおこないます。
看護職のプロフェッショナルとも言える認定看護師なのですが、
認定看護師になるためにはいろいろと乗り越えなければならない
ことがあります。

まず看護師としての免許を保有していることです。
さらに看護師として実務経験が5年以上必要になります。実務経験5年のうち
3年以上は自分が目指す認定看護師としての看護分野となります。

それらの条件を満たした上で認定看護師教育機関において、
認定看護分野の教育課程を6ヶ月間修了し、その後の認定審査で合格すれば
見事、認定看護師の資格を取得する事ができるのです。

ここで問題なのが、認定看護師教育機関で6ヶ月の教育課程を修了しなければ
いけないのですが、看護師にはその講義や講習を受ける時間が無いにも等しいのです。

講義自体、昼間にある事も多く、時間帯も合わなかったり、夜勤などの交代制のため
睡眠時間を削らなければいけない場合もあります。

認定看護師になるためにはそんなに険しい道を通らなければいけないのかと
半ば諦めてしまいそうになりますが、認定看護師は看護師にとっては
キャリアアップのために必要不可欠な資格であるため、何が何でも取得したいと
挑戦する人は多いのです。

また、病院側としても認定看護師が所属する病院というステータスはもちろん
専門分野に特化した看護師がいるということは大変心強いものなのです。

そのため、近年では認定看護師取得を支援する体制を設立する病院が
増えてきています。

時間的な余裕が無いため、本気で認定看護師を目指すのならば一度病院を
辞める方もおられますが、そうなると再就職の問題が残されますし、受講費用の
負担に関する問題にも悩まされます。

そういった問題を支援するべく認定看護師取得のための費用を全額負担する
病院や、教育課程を受講中は出張扱いにし、認定看護師取得後も同じ職場で
働き続けられるサポートをおこなう病院があります。

もし、今働いている病院にそのような支援体制が無いのであれば、支援体制が
充実した病院へ転職されてから、認定看護師を目指してみてはどうでしょうか。

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そのような看護師の方を「潜在看護師」というのですが、
潜在看護師の方々は看護師の免許があり、多少ブランクはあるものの
数ヶ月もすれば、また以前のような働き振りが期待できるのです。

そんな潜在看護師が何故、職場に復帰せずにいるのか。
それは結婚や出産などを機会に大切な家庭を持つ事ができたため、
時間的な拘束が長い看護師の仕事と両立できるかという悩みを
抱えているからです。

独身のときは自分の時間は自分のために利用できましたが、
家族が出来ると自分の時間は自分だけのためではなくなります。

家族との時間も大切にしつつ、以前のように働く事など無理に
決まっていると何もしないまま諦めてしまう人がいるようです。

しかし、看護師不足の病院が増えている問題を受けて、各病院では
潜在看護師の復職支援体制を整えているのです。

まず、短時間の労働時間勤務を認めた「短時間正職員制度」の
導入です。これは正職員の所定労働時間よりも短い時間勤務で
ありながら、正職員とほぼ同等の処遇を受ける事ができる制度なのです。
パートとは違い、退職金制度や昇進昇給も認められているため、
看護師自体のモチベーションも違います。

又、出産して間もない看護師のために院内に託児所を設ける病院
もたくさんあります。

その他にも、ブランクがある潜在看護師のための教育支援をしっかり
とおこない、より早い現場への復帰をサポートする病院もあるのです。

そんなところがある事を知らなかったと言う人もいるかもしれませんが
実際そのような条件の病院やその他医療機関を紹介してくれる看護師専門の
人材紹介会社があります。

医療機関からの豊富な求人情報を提供してくれて、さらに医学業界に明るい
専門アドバイザーが転職や復職に関するアドバイスをしてくれるところもあります。

既に復職を考えている看護師の方もたくさん人材紹介会社を利用して
見事を復職を実現させていたり、仕事と家庭を両立できる職場を見つけ、
転職に成功したりしておられるのです。

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このような悩みを抱えている看護師は実は少なくありません。
看護師国家資格を取得し、見事看護師になれた喜びも束の間、
実際に働く職場では、理想とは全く違ったものだったというのは
よく聞かれる話です。

通常、看護師は3年間は働かなければ一人前として認めてもらえません。
又、看護師の中でも准看護師は医師や看護師の指導の下でしか医療業務を
おこなうことができないため、スキルアップがそれほど望めません。

どの業界でも同じ事が言えるのですが、経歴やスキルの高さが
給料に反映されるものです。

もちろん、純粋に医学を極めてより多くの患者を助けたいと思う人も
将来の安定した生活のためにと思う人も自分の価値を高めたい事には
変わりありません。

今の職場でキャリアアップが望めないのであれば、転職しかありません。
しかし、単に、転職をしてキャリアアップしていくことが可能なのでしょうか。

それにはまず自分自身のぶれない軸が必要です。
看護師としてのキャリアを高めたいのであればキャリアアップのための
プランが必要です。

そのプランを進めていくための転職を考えていくのです。
看護分野でも様々な分野に分かれています。その中で自分はどの分野でキャリアを
積んでいきたいのかを明確にする必要があります。

それが決まれば、その分野に明るい病院などの医療機関を探すのです。
だからと言って、自分ひとりの力で探すのは大変なことです。働きながらとなると
就職活動をする時間を工面するのも一苦労です。

そこは看護師専門の転職支援サイトを利用します。豊富な求人情報から自分の
求めている条件の就職先を検索することができるだけでなく、転職に関するノウハウを
指導してくれる専門スタッフが在籍しているところもあるのです。

又、看護師がキャリアアップを目指すのであれば、認定看護師や専門看護師の
資格取得がその近道となるでしょう。

認定看護師はある特定の看護分野で熟練した技能と知識を持つ者であると
日本看護協会から認定を受けた看護師になります。

病院側としても認定看護師は欲しい人材であるため、転職面でも有利になります。
この認定看護師は6ヶ月の教育課程を修了後に審査で合格しなければいけないのですが、
病院がその取得支援をしているところもあります。

そのような支援を行なっているところを探すのがいいでしょう。

転職で給料アップする方法

主に病院勤務をしている看護師の離職率に関しては１０％以上にも
上るということです。

それでは何故そんなに離職率が高いのか。
看護師の離職の原因にはさまざまな事が考えられるのです。

まず仕事の過酷さが挙げられます。
病院では主に交代勤務であるため、夜勤や準夜勤という不規則な
勤務シフトが身体に負担をかけます。

さらに残業や休日出勤等も多く、時間的余裕があまり無いのが
現状のようです。そのため気持ちよりも先に身体が続けることを
拒んでしまうケースが多いようです。

また、看護師には女性が多く、結婚や出産をされた看護師は
家庭や子育てとの両立を目指しますが、不規則な労働時間や残業のため
家族との時間を削られてしまい、最終的には断念せざるを得なくなってしまう
のです。

その他にも女性の多い職場であるため、院内での人間関係にうまく
溶け込めず、いじめに会うケースや上司などからの理不尽なパワハラも
珍しくはありません。

医療現場であるためミスをしてはならないという緊張した毎日の中で
ストレスを感じながら、働き続けていればいつかは精神的には支障を
きたしてしまう場合もあります。

また、医療を施すには専門知識や技術が必要になってきます。
医学だけと言ってもその知識量は膨大な範囲になります。

看護師は看護師国家試験に合格しなければなりませんが
その国家試験を受けるためには看護師養成校で3年間勉強しなければ
なりません。

しかし、実際それだけの勉学を積み上げたとしても医療の現場では
通用しないのです。

国家試験に合格し、看護師の免許を取得し、そこからさらに
実際に医療の現場で働きながら、学んでいかなければいけないのです。

国家資格と取得したからと言って一人前でも何でもないということです。
このような大変さからせっかく看護師免許を取得した方でも
離職してしまうということがあります。

看護師の方に定着してもらうためには、職場でのサポート体制が
大切だと感じます。

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業務以外での仕事も多く、残業や休日出勤も多いことが問題となっています。
看護師は女性が多く、結婚や出産の事を考えるとどうしても両立することは
難しいため、結婚や出産を期に看護師を離職される方が多いようです。

又、離職された方の中には再び看護師として現場に戻りたいと考えている
「潜在看護師」の方も多数おられます。

多少ブランクはありますが、働く意志があるにも関らずこの「潜在看護師」の
人数は年々増加しているということです。その原因はやはり長時間の労働や
夜勤や休日出勤などの不規則な勤務体系によるものだと思います。

看護師として再び職場に戻れば、犠牲になるのは家族なのです。
収入は増えるかもしれませんが、時間的な余裕が全くなくなってしまいます。

このような背景から看護師の人手不足は依然問題となっています。
そこでなんとか看護師の定着化を図ろうと新しい制度が運用され始めています。

それが「短期正職員制度」です。

短期正職員制度はフルタイムで働く看護師よりも所定労働時間が短いため
その分給料は少なくなりますが、パートタイマーと違い、契約期間は基本的に
定めません。つまり常用雇用と同じ形態になります。また、社会保険の適用が
あったり、退職金や昇進昇給も正職員同様の待遇を受けることができます。
さらに育児有給休暇の取得も認められるので、安心して働くことができるのです。

但し、病院側としてはフルタイムの正職員に負担が掛かるのではないかと
いう不安がありますが、業務の簡略化や人員配置の見直しにより病院全体の効率化を
図ることで上手く運用できているところもあります。

短期正職員はパートタイマーと比較すると人件費の面で高くなってしまいますが
経験や技術を備え持つ優秀な看護師を確保できるということもあり、医療面での
安全向上を考慮すれば問題の無いレベルであると言えます。

現在では規模の大きい総合病院をはじめとする各医療機関で採用が少しずつ
進んできており、地域の中小規模病院に対しても地方自治体が補助金の援助を行なう
ところもあるということです。

ますます短期正職員制度は広がっていく傾向であるため、もし時間的な問題で
看護師を離職しようと考えておられる方がおられたら、この制度を採用している
病院に転職を考えてみてはどうでしょうか。

国は１９８２年に国会閣議において従来のままで行くと２００７年頃には
医師の数が過剰な状態になる恐れがあるとして、医師数の抑制案を決定しました。

その結果が医師不足の問題を引き起こされているのです。
もちろん医師の絶対数の不足も懸念されるところですが、医師不足の問題は
様々な形で波及しています。

ひとつは僻地地域での医師不足です。
日本では対人口医師数が最も多い地域であっても、先進国平均には及ばないのですが
僻地地域となると全く足りていないのです。

原因としては、地方病院で働くよりも都会の大病院で働いた方が施設が
充実しており、患者の症例数も多く、新しい技術や知識を学べる環境が
整っているため、都会の病院を選択する医師が多いのです。

又、地方の利便性や居住環境を考えると僻地は敬遠されがちです。
しかも地方病院では医師や看護師の人数が少ないため、一人当りの労働時間が
増えてしまう傾向にあります。場合によっては一人で24時間365日病院を稼動させなければ
いけないというケースもあります。

このような諸要因が問題となり、医師の中では僻地は敬遠されていくのです。

次に診療科別の医師不足も問題とされています。
各診療科によって労働条件が異なり、救急医療担当はもちろんのこと内科、外科、小児科、産科も
厳しい職務内容であり、過酷な勤務が問題となっています。

産科は出産を控えた妊婦がいつ産気づくか分からないため24時間体制で働く診療科なのです。
そのため必然的に不規則な生活を余儀なくされるため、医学生からも専攻を避けられています。

又、小児科に関しても年々医師の数が不足しているようです。
小児科は診療科の中でも産科ほど拘束時間が長いわけでもなく、救急診療のような緊迫した
状況になるケースも少ないでしょう。少子化の影響から患者の数も減少傾向にあります。

それでは何が大変なのかと言うと、子供の診療自体ではなく親の目なのです。
つまり教育現場で騒がれているモンスターペアレントと呼ばれる親が小児科の現場にも
影響を与えているのです。

診察を受けたにも関らずいっこうに症状が改善されなかったり、ちょっとした傷の跡が
残ってしまったりするだけでそうした親達は当然のように担当医師の能力不足であると
騒ぎ立てるのです。

そんなことを気にしながら診療していたのでは精神的に参ってしまいます。
従って産科同様、敬遠される診療科になっているのです。

このような問題を解決すべく、産科や小児科の診療報酬の引き上げや医療事故の
原因を客観的に追究するための第三者機関の設立などの対策を検討されているようです。

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看護師は国家資格でもあり、女性の職業としては
高収入であるため、人気の高いの職業のひとつです。

しかし、その看護師の離職率も何故か、かなり高い
ものになっています。

その原因として、考えられるのが仕事がハードなことです。
基本的に病院での勤務が多いため、夜勤や準夜勤などの
交代制で働かなければいけません。

例え夜勤明けで休暇をもらっても、その日は寝るだけで
終わってしまい、翌日また出勤しなければならないという
辛さがあります。

また、日常の仕事以外にも研修や研究もあるため
残業や休日出勤を余儀なくされる場合もあります。

このような激務の割には給料は安いという不満の声は多く、
やりがいがあるのかもしれませんが、それだけでは生活
するのは難しくなってきます。

もちろん、一般的に女性の看護師は将来的に結婚し、出産などを
控えています。

普通の健康な身体でも悲鳴を上げてしまう厳しい労働環境であるため
妊娠した場合はとても臨月まで働けるものではありません。

そのため大抵の看護師の方は結婚や出産を期に離職されるそうです。

また、医療現場という特殊な現場では、患者とのコミュニケーション
は時として大きなストレスとなります。

命に関わる状況も多々あるため、常に緊張感の中で仕事をするため
精神的に負担が大きくのしかかります。

近年では些細な事でクレームを言うを患者が増えてきており、
医療ミスだと異議を申し立てる患者も少なくありません。

さらに看護師の中でも准看護師の方は、医師や看護師の指示がなければ
医療活動をおこなうことができないと決められています。

そのため、理不尽なパワーハラスメントやセクハラを受けたという
話はよく聞く話なのです。

このように精神的に追い込まれて、別の職業に転職したり、
看護師を辞めてしまったりする方がおられるということです。

しかし、近年の慢性的な看護師不足の現状を受けて、政府や各医療機関では
看護師の定着化に向けて、徐々に改善策を打ち出してきているとのことです。

諦めずにまずは看護師の心身のケアを大切にする医療機関を探してみては
どうでしょうか。

看護師の転職を支援する人材バンクや人材紹介サービスはここ数年で
かなり充実しているそうです。

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時として人の生死を関る仕事をも担う特別な職業であるため
職務内容も厳しく、技術の習得にも時間がかかるのです。

それであれば、待遇もそれなりにいいのではないかと思いますが、
看護師の平均的な年収は４７０万ぐらいだと言われています。

看護師は女性が多く、女性の労働者の平均年収がおよそ２１０万である
ことを考えるとかなりの高収入ですが、男性看護師としては
一般的なサラリーマン程度の年収ではないでしょうか。

実は男性看護師はもちろんですが、女性看護師も現在の年収では
割に合わないという意見が多いのです。

看護師は病院勤務が多く、夜勤などの交代制のシフトで働かなければ
なりません。その上残業が多く、不規則な生活を余儀なくされます。

さらに医療現場で働くと言うことは我々が想像する以上に過酷である
と聞きます。医療の対象は人間であるため、ミスが許されないのです。
そのため常に緊張感が高い状態を保たなければなりません。

これだけでもかなりのストレスが掛かってくるのですが、
それだけではなく、患者を第一に考えなければいけないため
患者とのコミュニケーションにも配慮が必要になってきます。

重い病気を患っておられる患者はどうしても自暴自棄になりがちであるため
その支えとなるべく、治療に専念できるように配慮しなければなりません。

又、どこの職場でも同じだと思いますが、医療現場では特にミスが
許されないケースが多いため、上司や先輩からの注意や指導はより厳しいものに
なります。

ナースに関する質問や疑問

ナースの転職に関する質問や悩み

さまざまなナースの悩みと相談

ストレスは溜まる一方だが、プライベートの時間もあまり作れず、
ストレス発散もままならない状態でまた、働き続けなければならないのです

こうなると看護師の不満は溜まる一方で、次第に身体的にも精神的も
耐えられなくなり、看護師としての道を諦めてしまうのです。

日本の医療現場では看護師不足が問題になっており、何とか看護師を定着化
させるために、政府や各医療機関は様々な対策を講じています。

それは労働時間を改善するための対策や、就職後のステップアップ
に対するサポートなど各医療機関ごとによって異なりますが、徐々にそれらの
見直しは進んでいるようです。

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